Что такое аутстаффинг персонала и почему это выгодно?

Одной из современных и эффективных форм наемного труда для многих компаний стал аутстаффинг персонала. В узком профессиональном смысле – это временная аренда сотрудников у другой компании, которая выступает в роли агента-провайдера, предоставляя нанимателю нужный для работы персонал. Именно поэтому такой труд часто называют не наемным, а заемным, то есть по факту получается, что компания как бы занимает сотрудников у кадрового агентства. Часто аутстаффинг путают с аутсорсингом – еще одной формой внештатного сотрудничества с персоналом, однако разница между этими понятиями состоит в том, что при аутстаффинге компания сама использует арендованного сотрудника в зависимости от своих функциональных задач, а при аутсорсинге предприятие передает часть своего функционала в руки сторонней организации и её специалистам.

В каких случаях компании выгодно приглашать персонал через аутстаффинг?

Главное условие, при котором на законодательном уровне возможно использование кадрового аутстаффинга, является обязательный временный характер работы, предстоящей арендованному сотруднику. Поводом для аренды работников могут послужить различные производственные или внутрикадровые изменения в деятельности организации или предприятия. В современных условиях ведения бизнеса, особенно на его начальном этапе, работу компании может сопровождать незапланированная деятельность или резкий рост объемов производства и продаж. Проводить официальное трудоустройство новых сотрудников в ситуациях временного характера для компании не просто невыгодно, но и может стать неподъемной организационной и финансовой проблемой, приводящей к потере стабильности и банкротству. В таких ситуациях арендованный на время персонал позволяет справляться с новыми задачами и с увеличением объемов работы без расширения штатов. При этом компания имеет возможность оптимизировать организационно-производственные процессы, включая работу бухгалтерии и отдела кадров.

Распространенными ситуациями приглашения сотрудника на условиях трудовой аренды также являются:

• замена временно выбывшего работника;
• работа на сезонных коммерческих или производственных объектах;
• неквалифицированный труд для студентов и других категорий временно занятых;
• аутстаффинг иностранного персонала.

При аутстаффинге сотрудников с иностранным гражданством компании получают ряд неоспоримых преимуществ, связанных со сложностями проверок и контроля за трудовыми мигрантами. В случае аренды таких работников всеми вопросами трудоустройства и взаимодействия с Федеральной Миграционной службой занимается кадровый арендодатель, снимая все возможные проблемы с компании-арендатора внештатного персонала.

Расчеты и ответственность сторон

Во всех случаях аутстаффинга персонала все расчеты с непосредственными работниками производит сторона провайдера услуг внештатного сотрудничества, а компания, арендующая специалиста, отвечает только за предоставление самой работы, рабочего места для сотрудника и соблюдения всех условий безопасности на участке работы. Ответственность сторон обозначается в специальной форме договора. Обо всех правовых и организационных особенностях соглашений на условиях аутстаффинга вас подробно проконсультируют в кадрово-юридических компаниях, которые имеют успешную практику предоставления услуги трудовой аренды персонала. Обращайтесь только в проверенные, опытные агентства, чья сфера деятельности охватывает весь спектр кадровых, финансовых и управленческих решений современной организации и ведения успешных бизнес-проектов.