7 достоинств кадрового аутсорсинга



Аутсорсинг персонала

Аутсорсинг персонала — Outsourcing-kadrov.ru/autsorsing – с каждым годом набирает популярность среди российских предпринимателей. На примере опыта зарубежных компаний отечественные руководители все чаще убеждаются в экономической целесообразности субподрядного привлечения персонала. Содержать работников в штате – невыгодное мероприятие. Гораздо проще и с меньшими затратами нанимать сотрудников для временной занятости на контрактной основе.

Преимущества аутсорсинга персонала

Выгоды от субподрядного найма работников очевидны:

  • Сотрудники привлекаются к занятости тогда, когда в них есть необходимость. При штатном содержании кадры ходят на работу каждый день, независимо от производственной нагрузки. А потому и ЗП им приходится выплачивать за табельные человеко-часы, даже если они простаивают.
  • Предотвращается увеличение формального штата. Несмотря на то, что фактически в бизнес-процессах компании могут быть задействованы сотни человек, субподрядные работники продолжают числиться в аутсорсинговом агентстве. Они арендуются в нем для временной занятости на предприятии.
  • Предотвращается усложнение кадрового делопроизводства. Сотрудники числятся в агентстве, а значит, и документооборот, и финансовые расчеты проводят специалисты аутсорсера. Это ограждает бухгалтеров и HR-менеджеров компании от лишних забот, что даже создает резервы для сокращения численности специалистов на фирме.
  • Оптимизируются расходы на персонал. Постоянные издержки на содержание работников – формирование ФОТ, налоговые, социальные отчисления от него, отпускные и т.д. – распределяются в статьи переменных. Вдобавок, организация ограждается от необходимости обеспечивать сотрудников рабочей формой, инвентарем, выплачивать больничные и др.
  • Оптимизируются налоговые затраты. Во-первых, не выплачивая работникам ЗП в традиционном понимании, компания экономит на отчислениях от совокупного ФОТ. Во-вторых, при минимальном официальном штате создаются предпосылки для перехода на УСН, что сокращает суммарные налоги от прибыли.
  • Предотвращаются проверки федеральных служб. Регулярные визиты инспекторов МВД, ФСС, ФМС фирме больше не страшны – проверяющие специалисты направляются к официальному нанимателю персонала – аутсорсеру. А потому и всевозможные штрафы за нарушения трудового законодательства возлагаются на его плечи.
  • Повышается инвестиционная привлекательность предприятия. Сокращая штат, ФОТ, налоговые отчисления и переходя на УСН, организация становится интересным объектом для инвесторов. Это облегчает процесс привлечения капитала для увеличения производственных мощностей и стабильного роста.

Кадровый аутсорсинг – современный метод выгодного найма работников для постоянной и временной занятости!